Los empleados de Iberdrola (IBE1.ES) llevan tiempo reclamando alzas salariales tras la inflación sufrida durante el final del 2021 y el año 2022. Así se lo hicieron saber los sindicatos al consejo de administracion de la empresa, pero parecen no ponerse de acuerdo.
Esta semana los sindicatos y la directiva de la empresa mantuvieron una reunión para abordar dicho problema. Sin embargo, el convenio vigente cumple en el año 2025 y la compañía se agarra a dicha fecha para no subir los salarios y así incrementar sus costes. Parece que lo máximo a lo que están dispuestos a llegar es a un complemento extraordinario que cubra parte de la pérdida de poder adquisitivo de sus trabajadores.
Dentro del sector, empresas como Endesa o Naturgy si que actualizadon los salarios, aunque por debajo del nivel de inflación, por lo que sus trabajadores también están destinados a perder poder adquisitivo.
Otras compañías del IBEX decidieron el año pasado dar pagos extraordinarios en lugar de aumentar los salarios.
En lo que llevamos de año, la compañía subió más de un 10% en bolsa, pero en julio se desinfló y ahora está un 2,8% por debajo de comienzos de año.
Fuente: xStation5
Las acciones de Walmart bajan un 6% a pesar de los sólidos resultados 📉
Resumen de mitad de sesión: Las acciones tecnológicas e industriales lastran la cotización europea⬇️
Las publicaciones macro de la semana llegan a su punto álgido
La bolsa hoy: Bolsas asiáticas en positivo, bitcoin repunta un 8%. ¿Ha vuelto el apetito por el riesgo?
"Este informe se proporciona sólo con fines de información general y con fines educativos. Cualquier opinión, análisis, precio u otro contenido no constituyen asesoramiento de inversión o recomendación en entendimiento de la ley de Belice. El rendimiento en el pasado no indica necesariamente los resultados futuros, y cualquier persona que actúe sobre esta información lo hace bajo su propio riesgo. XTB no aceptará responsabilidad por ninguna pérdida o daño, incluida, sin limitación, cualquier pérdida de beneficio, que pueda surgir directa o indirectamente del uso o la confianza de dicha información. Los contratos por diferencias (""CFDs"") son productos con apalancamiento y acarrean un alto nivel de riesgo. Asegúrese de comprender los riesgos asociados. "
