Știrile despre concedierile succesive, deja efectuate sau planificate, în special în SUA și mai ales în sectoarele legate de tehnologie, au devenit un fel de legendă urbană, omniprezentă în majoritatea mass-mediei axate pe economie sau afaceri.
Opinia publică cu privire la piața muncii, în special în rândul tinerilor și al proaspăt absolvenților, devine din ce în ce mai pesimistă. Această opinie este confirmată doar parțial de datele de bază pentru 2025. Analizând fiecare industrie în parte, ocuparea forței de muncă în multe sectoare, în special în cele cheie pentru angajații de birou și tineri, a scăzut în mod evident. Totuși, imaginea de ansamblu arată încă o creștere netă distinctă
Ceea ce necesită o atenție deosebită este faptul că majorarea numărului de locuri de muncă este concentrată în mare măsură în domeniul sănătății și al educației. Cu toate acestea, întrebarea care ar trebui pusă cu mai multă insistență în contextul pieței muncii nu este dacă aceasta se deteriorează efectiv, ci în ce măsură tendințele actuale sunt cu adevărat determinate de AI.
Dacă analizăm comunicatele oficiale ale companiilor americane privind disponibilizările, perspectivele par foarte sumbre și pesimiste pentru persoanele care se gândesc să-și schimbe locul de muncă sau să-și găsească unul, în special în sectorul tehnologic. Și poate că așa este, dar datele arată altceva.
Rapoartele financiare sau conferințele privind rezultatele financiare se concentrează rareori, dacă nu chiar niciodată, asupra numărului de angajați. Companiile americane au însă obligația legală de a raporta numărul de angajați în documentele 10-K, iar acestea prezintă o imagine radical diferită de declarațiile publice.
Doar o mică parte dintre liderii de piață care se laudă cu reduceri de personal au raportat efectiv o scădere a numărului de angajați. Cu excepția Intel, majoritatea reducerilor sunt simbolice; creșterile sunt predominante. Un aspect important este că, atunci când se compară aceste date cu tendințele din situațiile financiare, în special cu costurile forței de muncă, se observă o creștere pe termen scurt care, în cele din urmă, se inversează. Acest lucru indică reduceri de costuri fără modificări ale numărului de angajați, ceea ce este caracteristic externalizării.
De ce este acest lucru periculos pentru evaluări?
O mare parte din câștigurile bursiere observate în ultimele câteva trimestre s-au bazat pe ipoteza că AI va face companiile mai eficiente. O măsură a acestei eficiențe este, printre altele, numărul de angajați necesari. Eficiența a crescut într-adevăr adesea, dar problema este că aceasta a crescut nu datorită AI, ci datorită unei combinații de delocalizare, externalizare și schimbări în practicile de angajare.
Oracle este un exemplu în acest sens. O știre importantă a fost concedierea a până la 30.000 de persoane de către Oracle; ceea ce a primit mai puțină atenție din partea mass-media este faptul că această companiae a reangajat foarte repede 8.000 dintre persoanele pe care le-a concediat, dar prin intermediul unui intermediar și la un salariu mai mic.
Ar trebui să ne întrebăm când și cu cât ar trebui ajustate evaluările dacă luăm în considerare faptul că schimbările în ceea ce privește angajarea în cadrul companiilor nu sunt rezultatul implementării AI. Aceste companii au în continuare nevoie de angajați; doar practicile și politica lor corporativă se schimbă. Este mai degrabă o ocolire decât o revoluție.
AllBirds: De la adidași la AI, va funcționa?
Deschiderea sesiunii din SUA: Piața se menține aproape de nivelurile maxime
Intel pe val 📈
Globalstar: Ne îndreptăm spre o bătălie a giganților pentru orbită?
"Acest material este o comunicare de marketing în sensul articolului 24 alineatul (3) din Directiva 2014/65 / UE a Parlamentului European și a Consiliului din 15 mai 2014 privind piețele de instrumente financiare, și de modificare a Directivei 2002/92 / CE și a Directivei 2011 / 61 / UE (MiFID II). Comunicarea de marketing nu este o recomandare de investiții sau o recomandare de informații sau o recomandare care sugerează o strategie de investiții în sensul Regulamentului (UE) nr. 596/2014 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 aprilie 2014 privind abuzul de piață ( reglementarea abuzului de piață) și de abrogare a Directivei 2003/6 / CE a Parlamentului European și a Consiliului și a Directivelor Comisiei 2003/124 / CE, 2003/125 / CE și 2004/72 / CE și a Regulamentului delegat (UE) 2016/958 al Comisiei din 9 596/2014 al Parlamentului European și al Consiliului în ceea ce privește standardele tehnice de reglementare pentru aranjamentele tehnice pentru prezentarea obiectivă a recomandărilor de investiții sau a altor informații care sugerează strategii de investiții și pentru dezvăluirea de interese particulare sau indicații de conflicte de interese sau orice alte sfaturi, inclusiv în domeniul consultanței în materie de investiții, în sensul Legii privind tranzacționarea cu instrumente financiare din 29 iulie 2005 (de ex. Journal of Laws 2019, articolul 875, astfel cum a fost modificat). Comunicarea de marketing este pregătită cu cea mai mare diligență, obiectivitate, prezintă faptele cunoscute autorului la data pregătirii și este lipsită de orice elemente de evaluare. Comunicarea de marketing este pregătită fără a lua în considerare nevoile clientului, situația sa financiară individuală și nu prezintă nicio strategie de investiții în niciun fel. Comunicarea de marketing nu constituie o ofertă de vânzare, oferire, abonament, invitație la cumpărare, reclamă sau promovare a oricărui instrument financiar. XTB SA nu este responsabilă pentru acțiunile sau omisiunile niciunui client, în special pentru achiziționarea sau cedarea instrumente, întreprinse pe baza informațiilor conținute în această comunicare de marketing. XTB SA nu va accepta răspunderea pentru nicio pierdere sau daună, inclusiv, fără limitare, orice pierdere care poate apărea direct sau indirect, efectuată pe baza informațiilor conținute în această comunicare de marketing. În cazul în care comunicarea de marketing conține informații despre orice rezultat cu privire la instrumentele financiare indicate în acestea, acestea nu constituie nicio garanție sau prognoză cu privire la rezultatele viitoare. Performanțele anterioare nu indică neapărat rezultatele viitoare și orice persoană care acționează pe baza acestor informații o face pe propriul risc. Acest material nu este emis pentru a influenta deciziile de tranzacționare ale niciunei persoane. Informațiile cuprinse în cadrul acestui material nu sunt prezentate pentru a fi aplicate, copiate sau testate în cadrul tranzacțiilor dumneavoastră. Informațiile cuprinse în cadrul acestui material sunt emise în baza experienței proprii a emitentului și nu reprezintă o recomandare individuală, nu vizează atingerea anumitor obiective, randamente financiare și nu se adresează nevoilor niciunei persoane anume care ar primi-o. Premisele acestui material nu au în vedere situația și persoana dumneavoastră deci nu recomandăm utilizarea acestor informații sub orice formă. Utilizarea informațiilor cuprinse în cadrul acestui material în orice modalitate se face pe propria dumneavoastră răspundere. Acest material este emis de către un analist pentru care își asumă răspunderea XTB SA, persoană juridică autorizată de KNF – Autoritatea de Supraveghere Financiara din Polonia."
