- Disoccupazione Usa prevista stabile al 4,4%
- Nfp previsti in calo da 119k a 40k
- Disoccupazione Uk al 5,1%
- Spread 2-10 anni Usa ai massimi a 67 punti base
- Disoccupazione Usa prevista stabile al 4,4%
- Nfp previsti in calo da 119k a 40k
- Disoccupazione Uk al 5,1%
- Spread 2-10 anni Usa ai massimi a 67 punti base
Oggi é il giorno della disoccupazione Usa e i Nfp, una delle due giornate decisive per la prossima decisione sui tassi di interesse in Usa. Nel frattempo i mercati azionari non offrono spunti particolari se non il proseguimento del trend negativo iniziato venerdí sui mercati americani. Lo spread tra il 2 e il 10 anni Usa si porta a 67 punti base, nuovo record annuale, in linea con un ciclo di taglio dei tassi. Osserviamo ora le particolaritá dei dati in uscita per la giornata di oggi.
Nonfarm Payrolls, solo revisioni negative nel 2025
Per il 2025 abbiamo visto solamente revisioni dei dati nonfarm payrolls in negativo, in sostanza tutte le volte che il dato é uscito é stato poi corretto in difetto. Quest'anno abbiamo visto anche la peggior revisione del dato a partire dal bimestre settembre-ottobre 2008, in concomitanza del fallimento di Lehamn Brothers, evento catastrofico per la finanza globale dell'epoca e apice della crisi dei mutui subprime. In questo contesto aggiungiamo che per la prima volta da oltre 15 anni ci ritroviamo con un dato Nfp in negativo, ossia il dato di giugno che si é attestato al -13k. In sostanza il mercato del lavoro é in palese rallentamento, i dati lo confermano ma serve l'accelerazione del tasso di disoccupazione che al momento rimane ancora su livelli relativamente bassi.
Adp e Challenger confermano la debolezza del mercato del lavoro Usa
Anche dati collaterali come gli Adp iniziano a pesare. I dati Adp non hanno mai offerto spunti interessanti, ma si sa che certi dati hanno importanza solamente quando iniziano a discostarsi dalle medie storiche, oppure quando iniziano a muoversi in modo anomalo. Ad esempio gli Adp di quest'anno hanno visto un movimento che si é visto solamente prima dello scoppio della pandemia: il dato é uscito al di sotto della soglia dello 0 per ben 4 volte a partire da giugno, mai successo su questo dato. Il report Challenger registra ben oltre 1 milione di posti di lavoro tagliati in un anno, dobbiamo tronare indietro all'epoca della pandemia per vedere dati cosi negativi, per non parlare del taglio medio mensile che supera nettamente la media del 2023 e del 2024. In sostanza molti dati confermano che il mercato del lavoro Usa é in chiara difficoltá.
Grafico degli Adp su base mensile e i 4 dati negativi a partire da giugno 2025 - Fonte: TradingvIew - Adp
Spread conferma la negativitá?
Lo spread tra il 2 e il 10 anni Usa si porta adf un nuovo massimo a 67 punti base. Ricordiamo che la tendenza naturale dello spread porterebbe il livello ai 120 punti base, in pratica manca ancora un bel po' di strada prima di vedere effettivamente il raggiungimento del primo target, questo sta a significare che la probabilitá di vedere ulteriori tagli dei tassi nelle prossime riunioni é molto alta. Al momento lo spread tra i due rendimenti benchmark dei titoli di Stato é l'indicatore da osservare che fa da ponte tra i dati del mercato del lavoro e il settore finanziario, l'indicatore piú vicino che abbiamo ai tassi di interesse e alle loro aspettative.
🍫Il cacao si ritira dal picco mensile
US OPEN: Lieve ottimismo all'inizio della settimana
Live - TRADING CLUB COMMODITIES
Grafico del giorno: CHN.cash (15.12.2025)
Questo materiale è una comunicazione di marketing ai sensi dell'Art. 24, paragrafo 3, della direttiva 2014/65 / UE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 15 maggio 2014, relativa ai mercati degli strumenti finanziari e che modifica la direttiva 2002/92 / CE e la direttiva 2011/61 / UE (MiFID II). La comunicazione di marketing non è una raccomandazione di investimento o informazioni che raccomandano o suggeriscono una strategia di investimento ai sensi del regolamento (UE) n. 596/2014 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 16 aprile 2014, relativo agli abusi di mercato (regolamento sugli abusi di mercato) e che abroga la direttiva 2003/6 / CE del Parlamento europeo e del Consiglio e direttive della Commissione 2003/124 / CE, 2003/125 / CE e 2004/72 / CE e regolamento delegato (UE) 2016/958 della Commissione, del 9 marzo 2016, che integra il regolamento UE) n. 596/2014 del Parlamento europeo e del Consiglio per quanto riguarda le norme tecniche di regolamentazione per le disposizioni tecniche per la presentazione obiettiva di raccomandazioni di investimento o altre informazioni che raccomandano o suggeriscono una strategia di investimento e per la divulgazione di particolari interessi o indicazioni di conflitti di interessi o qualsiasi altra consulenza, anche nell'ambito della consulenza sugli investimenti, ai sensi della legge sugli strumenti finanziari del 29 luglio 2005 (ad es. Journal of Laws 2019, voce 875, come modificata). La comunicazione di marketing è preparata con la massima diligenza, obiettività, presenta i fatti noti all'autore alla data di preparazione ed è priva di elementi di valutazione. La comunicazione di marketing viene preparata senza considerare le esigenze del cliente, la sua situazione finanziaria individuale e non presenta alcuna strategia di investimento in alcun modo. La comunicazione di marketing non costituisce un'offerta di vendita, offerta, abbonamento, invito all'acquisto, pubblicità o promozione di strumenti finanziari. XTB S.A. non è responsabile per eventuali azioni o omissioni del cliente, in particolare per l'acquisizione o la cessione di strumenti finanziari. XTB non si assume alcuna responsabilità per qualsiasi perdita o danno, anche senza limitazione, eventuali perdite, che possono insorgere direttamente o indirettamente, intrapresa sulla base delle informazioni contenute in questa comunicazione di marketing. Nel caso in cui la comunicazione di marketing contenga informazioni su eventuali risultati relativi agli strumenti finanziari ivi indicati, questi non costituiscono alcuna garanzia o previsione relativa ai risultati futuri. Le prestazioni passate non sono necessariamente indicative dei risultati futuri, e chiunque agisca su queste informazioni lo fa interamente a proprio rischio.
