-
Amazon oznámil propouštění zhruba 16 000 korporátních zaměstnanců jako součást další vlny restrukturalizace, která následuje po říjnových 14 000 propouštěných pracovníků.
-
Cílem změn je zjednodušení organizační struktury, snížení byrokracie a zvýšení efektivity, přičemž společnost zároveň plánuje investice do klíčových oblastí, jako je cloud a AI.
-
Ovlivněným zaměstnancům bude umožněno absolvovat 90denní období pro hledání jiných pozic v rámci firmy a získají podporu včetně odstupného a dalších benefitů.
-
Amazon oznámil propouštění zhruba 16 000 korporátních zaměstnanců jako součást další vlny restrukturalizace, která následuje po říjnových 14 000 propouštěných pracovníků.
-
Cílem změn je zjednodušení organizační struktury, snížení byrokracie a zvýšení efektivity, přičemž společnost zároveň plánuje investice do klíčových oblastí, jako je cloud a AI.
-
Ovlivněným zaměstnancům bude umožněno absolvovat 90denní období pro hledání jiných pozic v rámci firmy a získají podporu včetně odstupného a dalších benefitů.
Společnost Amazon oznámila další vlnu masivního propouštění, při které bude zrušeno přibližně 16 000 korporátních pracovních míst po celém světě. Tato opatření jsou součástí širší restrukturalizace, která má zvýšit efektivitu a zjednodušit vnitřní strukturu firmy. Propouštění následuje po říjnové redukci zhruba 14 000 pracovních míst, čímž se celkový počet zrušených pozic vyšplhal na 30 000 za poslední měsíce.
Oficiální důvody: zjednodušení a efektivita
Podle interní zprávy, kterou podepsala výkonná viceprezidentka Beth Galetti, se jedná o součást snahy snížit organizační vrstvy, omezit byrokracii a podpořit odpovědnost. Dotčení zaměstnanci, zejména v USA a dalších regionech, obdrží 90 dní na hledání nové pozice uvnitř firmy, odstupné a další výhody, včetně zdravotního pojištění dle místních zákonů.
Amazon uvedl, že tyto kroky nejsou motivovány krizí, ale snahou o zvýšení provozní efektivity po rychlé expanzi během pandemie a s cílem přizpůsobit se novým technologiím včetně umělé inteligence a automatizace.
Kde dochází k propouštění
Propouštění se týká široké škály týmů, včetně oddělení Amazon Web Services (AWS), Prime Video, HR, datové analytiky a interních operací. Pracovníci v provozu — například zaměstnanci distribučních center nebo doručovatelé — zůstávají zatím převážně nedotčeni.
Amazon zdůraznil, že propouštění je důsledkem vnitřních změn a dlouhodobé strategie, nikoli přímého nahrazení pracovních míst AI nástroji.
Zaměstnanci dostali informaci omylem
Zaměstnanci AWS se o propouštění dozvěděli zpočátku chybou v interním e-mailu, což vyvolalo zmatek. Společnost následně zveřejnila oficiální prohlášení, které situaci objasnilo.
Amazon nabízí postiženým zaměstnancům nástroje pro kariérní poradenství, přístup k pracovním příležitostem v rámci firmy a kompenzace podle regionálních zákonů.
Zaujalo Vás toto téma? U XTB můžete obchodovat více než 2000 CFD na akcie!
- Konkurenční spready
- Nízké swapové body, díky kterým můžete držet pozice déle
- Minimální velikost transakce již od 0 EUR
Kromě široké nabídky instrumentů od nás získáte také vzdělávací materiály – články, e-booky a kurzy zdarma:
US OPEN: Historické maximum a očekávání před rozhodnutím Fedu
Co můžeme očekávat od výsledků Meta za Q4 2025? Reklama, umělá inteligence a cena agresivního růstu
Britský regulátor zakázal reklamy Coinbase kvůli zavádějícímu sdělení o kryptu
ADM zaplatí 40 milionů dolarů za urovnání vyšetřování SEC ohledně účetních praktik
Rozdílové smlouvy jsou komplexní nástroje a v důsledku použití finanční páky jsou spojeny s vysokým rizikem rychlého vzniku finanční ztráty. U 71 % účtů retailových investorů došlo při obchodování s rozdílovými smlouvami u tohoto poskytovatele ke vzniku ztráty. Měli byste zvážit, zda rozumíte tomu, jak rozdílové smlouvy fungují, a zda si můžete dovolit vysoké riziko ztráty svých finančních prostředků. Investování je rizikové. Investujte zodpovědně. Tento materiál je marketingovou komunikací ve smyslu čl. 24 odst. 3 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2014/65/EU ze dne 15. května 2014 o trzích finančních nástrojů, kterou se mění směrnice 2002/92/ES a směrnice 2011/61/EU (MiFID II). Marketingová komunikace není investiční doporučení ani informace doporučující či navrhující investiční strategii ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 596/2014 ze dne 16. dubna 2014 o zneužívání trhu (nařízení o zneužívání trhu) a o zrušení směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/6/ES a směrnic Komise 2003/124/ES, 2003/125/ES a 2004/72/ES a nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) 2016/958 ze dne 9. března 2016, kterým se doplňuje nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 596/2014, pokud jde o regulační technické normy pro technická ujednání pro objektivní předkládání investičních doporučení nebo jiných informací doporučujících nebo navrhujících investiční strategie a pro zveřejnění konkrétních zájmů nebo náznaků střetu zájmů nebo jakékoli jiné rady, a to i v oblasti investičního poradenství, ve smyslu zákona č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu. Marketingová komunikace je připravena s nejvyšší pečlivostí, objektivitou, prezentuje fakta známé autorovi k datu přípravy a neobsahuje žádné hodnotící prvky. Marketingová komunikace je připravena bez zohlednění potřeb klienta, jeho individuální finanční situace a nijak nepředstavuje investiční strategii. Marketingová komunikace nepředstavuje nabídku k prodeji, nabídku, předplatné, výzvu na nákup, reklamu nebo propagaci jakýchkoliv finančních nástrojů. Společnost XTB S.A., organizační složka nenese odpovědnost za jakékoli jednání nebo opomenutí klienta, zejména za získání nebo zcizení finančních nástrojů, na základě informací obsažených v této marketingové komunikaci. V případě, že marketingová komunikace obsahuje jakékoli informace o jakýchkoli výsledcích týkajících se finančních nástrojů v nich uvedených, nepředstavují žádnou záruku ani předpověď ohledně budoucích výsledků. Minulá výkonnost nemusí nutně vypovídat o budoucích výsledcích a každá osoba jednající na základě těchto informací tak činí zcela na vlastní riziko.
