Micron znalazł się pod rosnącą presją pracowników na Tajwanie. Firma ogłosiła rekordowe premie, ale związki zawodowe nadal domagają się, aby załoga otrzymywała 15% globalnego zysku operacyjnego spółki. Jeśli negocjacje nie przyniosą porozumienia, pracownicy mogą rozpocząć procedurę prowadzącą do strajku.
Według doniesień medialnych premie dla pracowników Microna na Tajwanie mają wynieść równowartość od 35 do nawet 68 miesięcy wynagrodzenia. Kwalifikujący się pracownicy otrzymają również jednorazowo 1 mln dolarów tajwańskich. Związki uznały jednak, że takie wypłaty nie rozwiązują problemu. Chcą trwałego mechanizmu, który będzie powiązany z wynikami firmy i obowiązywał również w kolejnych latach.
Spór pojawia się w szczególnie dobrym okresie dla Microna. Producent pamięci korzysta z ogromnego popytu na układy DRAM i HBM wykorzystywane w infrastrukturze sztucznej inteligencji. Związkowcy wskazują przy tym na Samsunga i SK hynix, gdzie pracownicy mają już rozwiązania pozwalające im korzystać z wysokich zysków firm.
Na Tajwanie Micron zatrudnia około 15 tys. osób, a związki reprezentujące pracowników w Taoyuan i Taichung mają poparcie ponad 80% załogi. Ewentualny strajk mógłby mieć znaczenie nie tylko dla samej firmy, ale również dla napiętego rynku pamięci. Tajwańskie zakłady są ważną częścią działalności Microna, a ograniczenie produkcji w momencie bardzo wysokiego popytu mogłoby dodatkowo skomplikować sytuację na rynku.
Dla Microna problemem jest również to, że obecna koniunktura daje pracownikom mocne argumenty w negocjacjach. Firma korzysta z wysokich cen pamięci i rosnącego zapotrzebowania ze strony centrów danych, dlatego związki mogą wskazywać na rekordowe wyniki jako dowód, że przestrzeń do podwyższenia wynagrodzeń jest znacznie większa niż wcześniej.
Jednocześnie zgoda na żądania związków oznaczałaby dla Microna coś więcej niż wypłatę kolejnej dużej premii. Stały mechanizm uzależniony od globalnych wyników firmy zwiększałby koszty wynagrodzeń również w przyszłości, także wtedy, gdy sytuacja na rynku pamięci zacznie się pogarszać. Dla zarządu będzie to więc decyzja dotycząca nie tylko obecnych zysków, ale również sposobu dzielenia wyników z pracownikami w kolejnych latach.
Kolejne rozmowy mediacyjne zaplanowano na 21 września. Jeśli strony nie znajdą porozumienia, ryzyko eskalacji konfliktu pozostanie realne.
Spór pokazuje też szerszą zmianę w branży pamięci. Pieniądze płynące z rozwoju sztucznej inteligencji są na tyle duże, że coraz mocniej wpływają nie tylko na wyceny spółek i plany inwestycyjne, ale również na relacje między producentami a ich pracownikami. Micron może więc stanąć przed pytaniem, jak dużą częścią rekordowych wyników jest gotowy podzielić się z załogą, aby uniknąć eskalacji konfliktu i potencjalnych zakłóceń produkcji.
Źródło: XTB Research
Anthropic droższy niż Meta? Na co uważać przed IPO? | Bliżej Giełdy, Bartek Szyma
Meta chce, żeby użytkownicy płacili za AI. Rusza nowa subskrypcja
US Open: Rentowność 10 latek przekracza 5%. Wall Street pod presją przed decyzją Fed
Przegląd rynkowy: Europejskie indeksy odrabiają traty po słabym otwarciu 🔼EURUSD poniżej kluczowego wsparcia
Ta publikacja handlowa jest informacyjna i edukacyjna. Nie jest rekomendacją inwestycyjną ani informacją rekomendującą lub sugerującą strategię inwestycyjną. W materiale nie sugerujemy żadnej strategii inwestycyjnej ani nie świadczymy usługi doradztwa inwestycyjnego. Materiał nie uwzględnia indywidualnej sytuacji finansowej, potrzeb i celów inwestycyjnych klienta. Nie jest też ofertą sprzedaży ani subskrypcji. Nie jest zaproszeniem do nabycia, reklamą ani promocją jakichkolwiek instrumentów finansowych. Publikację handlową przygotowaliśmy starannie i obiektywnie. Przedstawiamy stan faktyczny znany autorom w chwili tworzenia dokumentu. Nie umieszczamy w nim żadnych elementów oceniających. Informacje i badania oparte na historycznych danych lub wynikach oraz prognozy nie stanowią pewnego wskaźnika na przyszłość. Nie odpowiadamy za Twoje działania lub zaniechania, zwłaszcza za to, że zdecydujesz się nabyć lub zbyć instrumenty finansowe na podstawie informacji z tej publikacji handlowej. Nie odpowiadamy też za szkody, które mogą wynikać z bezpośredniego czy też pośredniego wykorzystania tych informacji. Inwestowanie jest ryzykowne. Inwestuj odpowiedzialnie.