Európska centrálna banka (ECB) predĺžila svoju politiku práce na diaľku, ktorá umožňuje zamestnancom pracovať na diaľku až 110 dní ročne, čo je približne polovica ich pracovného času. Toto rozhodnutie predlžuje platnosť existujúcej úpravy, ktorá umožňuje pracovať na diaľku maximálne 10 dní v mesiaci, do roku 2027, keď sa táto politika prehodnotí, potvrdil hovorca ECB. Zamestnanci môžu 90 z týchto dní odpracovať mimo Frankfurtu.
Súčasný systém bol zavedený v roku 2023 a zdokonalil predchádzajúci rámec zavedený počas pandémie. Podľa údajov ECB vlani využilo možnosť pracovať na diaľku približne 95 % zamestnancov, v priemere 57 dní. Carlos Bowles, predseda výboru zamestnancov ECB, toto rozhodnutie privítal a zdôraznil, že flexibilné formy práce pomáhajú zamestnancom zladiť pracovné a osobné povinnosti. Zdôraznil tiež, že takéto politiky prispievajú k prilákaniu a udržaniu talentov a zároveň posilňujú odolnosť inštitúcií.
Vo finančnom sektore sa medzitým prejavil trend znižovania počtu prípadov práce na diaľku. Veľké inštitúcie ako Citigroup Inc, HSBC Holdings Plc a Barclays Plc nariadili častejšiu prítomnosť v kancelárii, pričom sa očakáva, že spoločnosť JPMorgan Chase & Co bude nasledovať ich príklad. Nemecké banky však zachovávajú flexibilnejšie pravidlá, pričom Deutsche Bank AG povoľuje dva pracovné dni na diaľku týždenne.
V politickej sfére sa politika práce na diaľku tiež dostala do centra pozornosti. V USA prezident Donald Trump ako jeden zo svojich prvých výkonných opatrení po návrate do funkcie zrušil opatrenia na prácu na diaľku, ktoré zaviedol jeho predchodca Joe Biden.
Rozhodnutie ECB je v súlade so širším úsilím o optimalizáciu jej fyzických kancelárskych priestorov vo Frankfurte. Minulý rok centrálna banka oznámila plány na presťahovanie zamestnancov dohľadu z viacerých miest do novo prenajatej kancelárie spolu s iniciatívou na zavedenie dohôd o zdieľaní pracovných stolov.
Toto rozšírenie podčiarkuje záväzok ECB k hybridnému modelu práce pri zachovaní prevádzkovej efektívnosti a environmentálnej udržateľnosti.
Súčasný systém bol zavedený v roku 2023 a zdokonalil predchádzajúci rámec zavedený počas pandémie. Podľa údajov ECB vlani využilo možnosť pracovať na diaľku približne 95 % zamestnancov, v priemere 57 dní. Carlos Bowles, predseda výboru zamestnancov ECB, toto rozhodnutie privítal a zdôraznil, že flexibilné formy práce pomáhajú zamestnancom zladiť pracovné a osobné povinnosti. Zdôraznil tiež, že takéto politiky prispievajú k prilákaniu a udržaniu talentov a zároveň posilňujú odolnosť inštitúcií.
Vo finančnom sektore sa medzitým prejavil trend znižovania počtu prípadov práce na diaľku. Veľké inštitúcie ako Citigroup Inc, HSBC Holdings Plc a Barclays Plc nariadili častejšiu prítomnosť v kancelárii, pričom sa očakáva, že spoločnosť JPMorgan Chase & Co bude nasledovať ich príklad. Nemecké banky však zachovávajú flexibilnejšie pravidlá, pričom Deutsche Bank AG povoľuje dva pracovné dni na diaľku týždenne.
V politickej sfére sa politika práce na diaľku tiež dostala do centra pozornosti. V USA prezident Donald Trump ako jeden zo svojich prvých výkonných opatrení po návrate do funkcie zrušil opatrenia na prácu na diaľku, ktoré zaviedol jeho predchodca Joe Biden.
Rozhodnutie ECB je v súlade so širším úsilím o optimalizáciu jej fyzických kancelárskych priestorov vo Frankfurte. Minulý rok centrálna banka oznámila plány na presťahovanie zamestnancov dohľadu z viacerých miest do novo prenajatej kancelárie spolu s iniciatívou na zavedenie dohôd o zdieľaní pracovných stolov.
Toto rozšírenie podčiarkuje záväzok ECB k hybridnému modelu práce pri zachovaní prevádzkovej efektívnosti a environmentálnej udržateľnosti.
Ekonomický kalendár: Dáta NFP v tieni sviatočnej prestávky
Ekonomický kalendár: Menšie reporty z amerického trhu práce budú súperiť o pozornosť uprostred geopolitického napätia (02.04.2026)
Ranný komentár: Trumpov prejav, IPO SpaceX, problémy OpenAI, únik z Anthropicu a nová pilulka Eli Lilly
Denné zhrnutie: Trhy čakajú na Trumpov prejav
Tento materiál je marketingovou komunikáciou v zmysle čl. 24 ods. 3 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2014/65/EÚ z 15. mája 2014 o trhoch s finančnými nástrojmi, ktorou sa mení smernica 2002/92/ES a smernica 2011/61/EÚ (MiFID II). Marketingová komunikácia nie je investičným odporúčaním ani informáciou odporúčajúcou alebo navrhujúcou investičnú stratégiu v zmysle nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 596/2014 zo 16. apríla 2014 o zneužívaní trhu (nariadenie o zneužívaní trhu) a o zrušení smernice Európskeho parlamentu a Rady 2003/6/ES a smerníc Komisie 2003/124/ES, 2003/125/ES a 2004/72/ES a delegovaného nariadenia Komisie (EÚ) 2016/958 z 9. marca 2016, ktorým sa dopĺňa nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 596/2014, pokiaľ ide o regulačné technické predpisy upravujúce technické opatrenia na objektívnu prezentáciu investičných odporúčaní alebo iných informácií, ktorými sa odporúča alebo navrhuje investičná stratégia, a na zverejňovanie osobitných záujmov alebo uvádzanie konfliktov záujmov v zmysle zákona č. 566/2001 Z. z. o cenných papieroch a investičných službách. Marketingová komunikácia je pripravená s najvyššou starostlivosťou, objektivitou, prezentuje fakty známe autorovi k dátumu prípravy a neobsahuje žiadne hodnotiace prvky. Marketingová komunikácia je pripravená bez zohľadnenia potrieb klienta, jeho individuálnej finančnej situácie a nijakým spôsobom nepredstavuje investičnú stratégiu. Marketingová komunikácia nepredstavuje ponuku na predaj, ponuku, predplatné, výzvu na nákup, reklamu alebo propagáciu akýchkoľvek finančných nástrojov. XTB S.A. organizačná zložka nezodpovedá za žiadne kroky alebo opomenutia klienta, najmä za nadobudnutie alebo predaj finančných nástrojov. XTB nezodpovedá za žiadnu stratu alebo škodu, vrátane, bez obmedzenia, akejkoľvek straty, ktorá môže vzniknúť priamo alebo nepriamo, spôsobená na základe informácií obsiahnutých v tejto marketingovej komunikácii. V prípade, že marketingová komunikácia obsahuje akékoľvek informácie o akýchkoľvek výsledkoch týkajúcich sa finančných nástrojov v nej uvedených, nepredstavujú žiadnu záruku ani prognózu budúcich výsledkov. Minulá výkonnosť nemusí nevyhnutne naznačovať budúce výsledky a každá osoba konajúca na základe týchto informácií tak robí výlučne na vlastné riziko.
