- V dnešnom diele série Za tickerem si predstavíme spoločnosť Adecco Group. Pozrieme sa na to, čím sa zaoberá, na čom zarába a čo rozhoduje o jej úspechu. Priblížime aj jej hlavné prednosti a riziká, ktoré by investori mali poznať.
- V dnešnom diele série Za tickerem si predstavíme spoločnosť Adecco Group. Pozrieme sa na to, čím sa zaoberá, na čom zarába a čo rozhoduje o jej úspechu. Priblížime aj jej hlavné prednosti a riziká, ktoré by investori mali poznať.
Adecco Group je švajčiarska skupina so sídlom v Zürichu, ktorá firmám pomáha hľadať zamestnancov, zabezpečovať odborníkov a rozvíjať schopnosti ich tímov. Uchádzačom zase pomáha nájsť si prácu alebo sa pripraviť na zmenu kariéry. Jej podnikanie zahŕňa personálne služby, technologické poradenstvo aj vzdelávanie.
Akcie spoločnosti sa obchodujú na SIX Swiss Exchange pod tickerom ADEN a sú súčasťou indexu SMIM, ktorý zahŕňa významné švajčiarske spoločnosti mimo hlavného indexu SMI.
Ako zarába peniaze
Významnou súčasťou podnikania je agentúrne zamestnávanie. Adecco vyhľadá pracovníka, zamestná ho a dočasne pridelí ku klientovi. Zabezpečuje pritom napríklad výplatu mzdy a súvisiacu administratívu. Klient platí za poskytnutú službu, pričom z prijatej sumy sa hradia aj mzdové a ďalšie náklady.
Ďalším zdrojom príjmov je nábor do trvalého pracovného pomeru. Firma pomôže nájsť vhodného kandidáta, ktorý následne nastúpi priamo k zákazníkovi. Odmenu za nábor hradí zamestnávateľ; uchádzači za sprostredkovanie práce neplatia. Skupina tiež preberá správu náboru alebo vybraných personálnych procesov zákazníka.
Jej ponuku zastrešujú tri hlavné značky:
- Adecco sa zameriava na dočasné zamestnávanie, nábor a zabezpečovanie pracovných kapacít.
- Akkodis poskytuje technologických a inžinierskych odborníkov, poradenstvo a riešenia pre vývoj či digitalizáciu.
- LHH zahŕňa špecializovaný nábor, kariérne poradenstvo, rozvoj vedúcich pracovníkov, vzdelávanie a pomoc pri zmene zamestnania.
Pri technologických projektoch alebo vzdelávacích programoch tak zákazník platí za iný typ služby než pri bežnom agentúrnom zamestnávaní. Na pochopenie skupiny je dôležité vnímať túto šírku ponuky.
Kto sú jej zákazníci
Platiacimi zákazníkmi sú predovšetkým firmy a organizácie, ktoré potrebujú zamestnancov, odborné kapacity alebo pomoc s premenou svojich tímov. Skupina obsluhuje menšie podniky aj veľké medzinárodné spoločnosti.
Zákazníkov nachádza napríklad vo výrobe, logistike, maloobchode, zdravotníctve, finančných službách a informačných technológiách. Potreby sa pritom líšia: sklad môže hľadať posily na sezónnu špičku, výrobný podnik zamestnancov do zmien a technologická firma špecialistov na konkrétny projekt.
Akkodis pôsobí aj v automobilovom priemysle, letectve a ďalších technických odvetviach. Okrem obsadzovania pozícií pomáha zákazníkom s vývojom produktov, dátami, softvérom alebo zavádzaním nových technológií.
Skupina je prítomná v Európe, Amerike aj Ázii. Jej medzinárodný dosah umožňuje spolupracovať so zákazníkmi vo viacerých krajinách, zatiaľ čo miestne tímy riešia konkrétnu situáciu na pracovnom trhu.
Čím sa odlišuje od konkurencie
Prednosťou Adecco Group je kombinácia rozsiahlej siete kontaktov a viacerých nadväzujúcich služieb. Zákazník môže prostredníctvom skupiny hľadať dočasných pracovníkov, získať technických špecialistov a zároveň pripravovať svojich zamestnancov na nové úlohy.
Hodnotu má aj schopnosť rýchlo osloviť a preveriť vhodných kandidátov. Pri niektorých pozíciách sú pracovníci už vopred vytipovaní, pri ťažko obsaditeľných miestach pomáha znalosť odvetvia a cielené vyhľadávanie. Pre zamestnávateľa môže byť táto úspora času dôležitým dôvodom, prečo využiť externého partnera.
Šírka ponuky zahŕňa aj služby pri odchode zamestnancov. LHH pomáha prepúšťaným pracovníkom hľadať nové uplatnenie, pripravovať sa na pohovory alebo dopĺňať zručnosti. Zamestnávateľ tak môže využiť skupinu pri rozširovaní tímu aj pri jeho reorganizácii.
Čo rozhoduje o jej raste
Prvým faktorom je ochota firiem prijímať zamestnancov. Keď podniky rozširujú výrobu alebo začínajú nové projekty, rastie priestor pre náborové služby. Dočasné pracovné kapacity môžu využívať aj vtedy, keď potrebujú reagovať na kolísanie zákaziek. Celkový dopyt však zostáva úzko prepojený s ekonomickou aktivitou.
Druhou príležitosťou sú meniace sa požiadavky na zručnosti. Digitalizácia a automatizácia vytvárajú potrebu technických špecialistov aj rekvalifikácií. Adecco Group preto môže získavať zákazky nielen pri hľadaní nových ľudí, ale aj pri príprave súčasných zamestnancov na inú prácu.
Tretím faktorom je využitie technológií pri samotnom nábore. Skupina zavádza nástroje umelej inteligencie na komunikáciu s uchádzačmi, predbežné overovanie ich dostupnosti a zručností alebo spracovanie údajov o kandidátoch. Cieľom je obmedziť administratívu a umožniť personalistom rýchlejšie prepájať vhodných ľudí s ponukami. Prínos závisí od kvality zavedenia aj od skúsenosti zákazníkov a kandidátov.
Na čo si dať pozor
Adecco Group je citlivá na hospodársky cyklus. Pri neistote môžu firmy odkladať nábor alebo obmedzovať využívanie agentúrnych pracovníkov. Služby pri zmene kariéry môžu naopak získavať zákazky pri prepúšťaní, ich význam však neodstraňuje závislosť celej skupiny od pracovného trhu.
Ďalšie riziká prinášajú pracovnoprávne pravidlá, mzdové náklady a správa osobných údajov. Skupina musí rešpektovať rozdielne podmienky jednotlivých krajín. Umelá inteligencia navyše okrem úspor vytvára aj konkurenčný tlak: časť činností môžu automatizovať samotní zamestnávatelia alebo noví poskytovatelia služieb.
Pri sledovaní spoločnosti preto dáva zmysel venovať pozornosť dopytu po dočasných aj trvalých pozíciách, rýchlosti obsadzovania miest a produktivite personalistov. Tieto oblasti ukazujú, či skupina dokáže premeniť svoje kontakty a technológie na kvalitnú službu. Aktuálne tiež zjednodušuje organizáciu, aby lepšie prepojila príbuzné činnosti.
Tri veci, ktoré si o firme zapamätať
- Adecco Group prepája zamestnávateľov s pracovníkmi a ponúka aj technologické poradenstvo, vzdelávanie a kariérne služby.
- Jej podnikanie zastrešujú značky Adecco, Akkodis a LHH, ktoré obsluhujú rôzne potreby zákazníkov.
- Vývoj závisí hlavne od dopytu po zamestnancoch a efektívnosti služieb, ktorú môžu technológie zlepšiť, ale aj konkurenčne ohroziť.
Zaujala Vás táto téma?
Okrem širokého spektra nástrojov od nás získate aj vzdelávacie materiály ako články, e-booky či kurzy zadarmo:
- Trading pre začiatočníkov
- TOP 5 nástrojov Ondřeja Hartmana
- Testovací účet v XTB? Precvičte si obchodovanie zadarmo!
- Investovanie do Big Tech spoločností
- Investičné impérium Warrena Buffetta
- Tvorba akciového portfólia
Články:
Správy zo sveta farmácie: Nové lieky na trh, miliardové partnerstvá a sklamanie vo výskume 🧬
SpaceX plánuje investície za 74 miliárd dolárov ⚡
Novinky z energetiky: Trump rozhýbal ropu, rafinérie zarábajú a nové jadrové projekty 🛢️
AMD investuje do PsiQuantum: Prepojí kvantové výpočty s AI a superpočítačmi ⚛️
Tento materiál je marketingovou komunikáciou v zmysle čl. 24 ods. 3 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2014/65/EÚ z 15. mája 2014 o trhoch s finančnými nástrojmi, ktorou sa mení smernica 2002/92/ES a smernica 2011/61/EÚ (MiFID II). Marketingová komunikácia nie je investičným odporúčaním ani informáciou odporúčajúcou alebo navrhujúcou investičnú stratégiu v zmysle nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 596/2014 zo 16. apríla 2014 o zneužívaní trhu (nariadenie o zneužívaní trhu) a o zrušení smernice Európskeho parlamentu a Rady 2003/6/ES a smerníc Komisie 2003/124/ES, 2003/125/ES a 2004/72/ES a delegovaného nariadenia Komisie (EÚ) 2016/958 z 9. marca 2016, ktorým sa dopĺňa nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 596/2014, pokiaľ ide o regulačné technické predpisy upravujúce technické opatrenia na objektívnu prezentáciu investičných odporúčaní alebo iných informácií, ktorými sa odporúča alebo navrhuje investičná stratégia, a na zverejňovanie osobitných záujmov alebo uvádzanie konfliktov záujmov v zmysle zákona č. 566/2001 Z. z. o cenných papieroch a investičných službách. Marketingová komunikácia je pripravená s najvyššou starostlivosťou, objektivitou, prezentuje fakty známe autorovi k dátumu prípravy a neobsahuje žiadne hodnotiace prvky. Marketingová komunikácia je pripravená bez zohľadnenia potrieb klienta, jeho individuálnej finančnej situácie a nijakým spôsobom nepredstavuje investičnú stratégiu. Marketingová komunikácia nepredstavuje ponuku na predaj, ponuku, predplatné, výzvu na nákup, reklamu alebo propagáciu akýchkoľvek finančných nástrojov. XTB S.A. organizačná zložka nezodpovedá za žiadne kroky alebo opomenutia klienta, najmä za nadobudnutie alebo predaj finančných nástrojov. XTB nezodpovedá za žiadnu stratu alebo škodu, vrátane, bez obmedzenia, akejkoľvek straty, ktorá môže vzniknúť priamo alebo nepriamo, spôsobená na základe informácií obsiahnutých v tejto marketingovej komunikácii. V prípade, že marketingová komunikácia obsahuje akékoľvek informácie o akýchkoľvek výsledkoch týkajúcich sa finančných nástrojov v nej uvedených, nepredstavujú žiadnu záruku ani prognózu budúcich výsledkov. Minulá výkonnosť nemusí nevyhnutne naznačovať budúce výsledky a každá osoba konajúca na základe týchto informácií tak robí výlučne na vlastné riziko.